Lönestatistiken för 2008 har nu kommit från Medlingsinstitutet. Rapporten påvisar att den genomsnittliga månadslönen för kvinnor var 24 700 kronor och för män 29 400 kronor. I procent innebär det att kvinnor har 93,4 procent av mäns lön, vilket är 6,6 procent skillnad.
I sin statistik har Medlingsinstitutet använt sig av följande parametrar som kön, ålder, utbildningsnivå, yrkestillhörighet och region. Dessa parametrar räcker dock inte för att mäta en korrekt löneskillnad, och säger inget om löneskillnaden är skälig eller inte. För att förtydliga detta har Medlingsinstitutet i år tydliggjort för media att löneskillnaderna kan bero på helt andra faktorer än diskriminering.
”Men det behöver inte handla om lönediskriminering. Statistiken mäter nämligen inte tillräckligt många faktorer för att man ska kunna dra den slutsatsen, säger Linda Holmlund.
– Det finns en mängd faktorer som vi inte tar hänsyn till och om det är så att män och kvinnor fördelar sig olika över de faktorerna, ett exempel är att det kanske är vanligare att män har mer arbetsledande befattningar eller större ansvar på arbetsplatsen, så kan det påverka lönen. Det kan också vara andra saker som i stort sett är omöjliga att mäta såsom idérikedom, engagemang, samarbetsförmåga, som också kan påverka en lön, säger Linda Holmlund.”
(Citat från Sveriges Radio 090903)
Det är bra att Medlingsinstitutet tydliggör att skillnaden inte har något med lönediskriminering att göra, vilket många vill göra gällande. Utan löneskillnaden kan till stor del förklaras om man även tar del av andra faktorer än de som medlingsinstitutet använts sig av i sin undersökning.
I sitt pressmaterialet från Medlingsinstitutet framgår även att val av yrke är den största orsaken till löneskillnaden mellan män och kvinnor.
Källa
Sveriges Radio, 090903
Ursprungsartikel
Källa: Genusmagazinet (importerat inlägg)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar