http://www.genusmagazinet.se/?p=1067
Diskussionerna har varit många. Diskussionerna har varit heta. Men nu bekräftar tidigare Jämo att kvinnor inte är lönediskriminerade i någon nämnvärd utsträckning. Resultatet av Jämos lönekartläggning ger ett tydligt besked. Av 750 000 granskade löntagare hade enbart 5 800 en oförklarligt låg lön, vilket enligt tidningen Kommunalarbetaren gör att man får mäta resultatet i promille.
År 2006 inledde Jämo sin största satsning någonsin. De anställdas löner ute i landet skulle granskas och kartläggas. Motiveringen var att Jämo ville komma till rätta med den lönediskriminering som man ansåg fanns på arbetsmarknaden. I första hand var det hos kvinnorna man ansåg att många löner var omotiverat låga. Genom en lönekartläggning skulle dessa löneskillnader upptäckas och rättas till.
Lönekartläggningen fick dock omgående hård kritik. Många arbetsgivarorganisationer och arbetsgivare ansåg att lönekartläggningen var för krånglig, för dyr och tog för mycket tid i anspråk. Dessutom ansåg många arbetsgivare att de hade jämställda löner, och inte var i behov av någon lönekartläggning.
Jämo, fackföreningar och politiker på vänsterkanten var av en annan uppfattning. Bland annat Miljöpartiet som regelbundet gjort spektakulära utspel i lönefrågan.
” - Kvinnors löner är i genomsnitt 16 procent lägre än mäns löner. Tas det hänsyn till faktorer som deltider, befattning, utbildningsnivåer med mera så är skillnaden ändå 8 procent. Den skillnaden kan bara förklaras av kvinnor får lägre lön bara för att de är just kvinnor.”
Citat från en av Miljöpartiets kampanjer.
Genom en omfattande lönekartläggning var tanken att den systematiska lönediskrimineringen av kvinnor skulle få ett slut.
Jämo pålade arbetsgivarna att göra lönekartläggningar på sina arbetsplatser. I första omgången omfattades landets 415 största arbetsgivare, både privata och statliga. I den andra omgången valde Jämo ut ett antal branscher som skulle lönekartläggas.
Målsättningen var att en miljon löner skulle granskas. Men då Jämo lades ned vid årsskiftet stannade granskningen vid 750 000 anställda fördelade på 568 arbetsgivare.
Då många haft en klar uppfattning om den systematiska lönediskrimineringen, har det varit med intresse vi följt lönekartläggning och de medföljande diskussionerna.
Vi har regelbundet studerat både Jämos och de fackliga organisationernas hemsidor. De har hyllat lönekartläggningen som de anser är ett viktigt vapen för att bekämpa lönediskrimineringen av kvinnor. Men vi har inte kunnat ta del av något konkret om antalet upptäcka fall av omotiverat låga löner.
Av den anledningen var det med stort intresse vi tog del av resultatet av Jämos stora lönekartläggning. 750 000 arbetstagares löner har sedan år 2006 granskats. Av dessa var det enligt Jämo enbart 5 800 arbetstagare som hade omotiverat låga löner, och som fick ett välförtjänt lönepåslag.
5 800 arbetstagare. Så många fall av osakliga löner hittade Jämo efter att ha granskat lönerna hos 750 000 arbetstagare hos 568 arbetsgivare. Det ger ett resultat som påvisar att mindre än 1 % av alla granskade arbetstagare hade en omotiverat låg lön.
Resultatet är i sig inte förvånande. De tre stora arbetsgivarorganisationerna har tidigare konstaterat att den oförklarliga löneskillnaden mellan män och kvinnor - är obefintlig.
(Enligt Arbetsgivarverket är löneskillnaden mellan statligt anställda män och kvinnor mindre än 1,5 %. Enligt Sveriges Kommuner och Landsting har kvinnorna i landets kommuner 99 % av männens löner. Enligt Svenskt Näringsliv finns det ingen oförklarlig skillnad mellan män och kvinnors löner i den privata sektorn.)
Debatten om den systematiska lönediskrimineringen, där kvinnor anses tjäna ca 7 % lägre än männen enbart för att de är kvinnor - bör nu ha nått sin slutstation.
Källor:
Göteborgsposten 090109:
http://www.gp.se/gp/jsp/Crosslink.jsp?d=301&a=468957
Kommunalarbetaren 081201:
http://www.ka.se/index.cfm?c=85452
Källa: Genusmagazinet (gästinlägg)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar